Les employés de Blue Apron ont déposé un recours collectif contre l’entreprise, alléguant qu’ils n’avaient pas été payés des heures supplémentaires ou des pauses-repas, entre autres violations du droit du travail. Ils réclament des arriérés de salaire pour salaires manqués et un procès devant jury.
La plainte, déposée en octobre par l’ancien employé de Blue Apron, Rashida Fairley, au nom de tous les employés horaires, a été portée devant un tribunal fédéral en Californie cette semaine. Fairley allègue que Blue Apron obligeait régulièrement les employés horaires à sortir avant leur pause-repas, les privant ainsi de trente minutes de salaire par quart de travail, une pratique connue dans le monde du droit du travail sous le nom de «œ rasage».
Selon le procès, Blue Apron affirme sur son site Web que «œ nous gagnons ensemble, pas seuls; nous fonctionnons avec intégrité.
«œSi Blue Apron fonctionne vraiment avec intégrité et est responsable», lit-on dans le procès, «œ alors il paiera à ses employés la totalité de leur salaire durement gagné.
Blue Apron a nié toutes les réclamations de Fairley dans sa réponse initiale au tribunal. Dans un communiqué par courrier électronique, un porte-parole de Blue Apron a déclaré: «œNous ne pouvons pas commenter les litiges en cours, bien que nous ayons l’intention de nous défendre vigoureusement. Les avocats du demandeur n’ont pas répondu aux demandes répétées de commentaires sur la poursuite.
Selon les documents judiciaires déposés par Blue Apron, le nombre d’employés représentés dans la poursuite, qui couvre la période entre 2014 et 2018, est d’au moins 2805 et pourrait coûter à l’entreprise plus de 5 millions de dollars.
Blue Apron emploie des milliers de travailleurs à bas salaires dans les usines de transformation des aliments du New Jersey, du Texas et de la Californie, où cette poursuite a été déposée. Les autorités de réglementation de l’État ont infligé une amende à son installation de Richmond, en Californie, pour de multiples violations de la santé et de la sécurité pendant la durée de cette poursuite. L’UC Berkeley Labor Center a récemment publié un rapport sur les conditions de travail dans une usine de kits de repas en Californie, qui met en évidence les longues heures de travail, les bas salaires, les conditions de travail inconfortables et les accidents de sécurité.
Blue Apron a récemment licencié 4% de son personnel avant son rapport trimestriel sur les bénéfices dans l’espoir d’économiser 16 millions de dollars et de réaliser un bénéfice en 2019.
La société est également poursuivie par une société de transformation de la viande basée dans l’Iowa, qui prétend que la société de kits de repas a renié un contrat de 26 millions de dollars pour acheter des poulets élevés en plein air, nécessitant des licenciements massifs et la fermeture d’une usine en Arkansas.